نزار العدساني في افتتاح ملتقى الموارد البشرية بالقطاع النفطي : موقع الكتروني شامل” ألي”

قال الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية نزار العدساني  ان الفترة المقبلة ستشهد  إنجاز العمن بينها  تدشين عدد منها واخص بالذكر الموقع إلكتروني الشامل للموارد البشرية “ألي” والمجتمعات المعرفية في مجال الموارد البشرية ( HR Communities)

وقال العدساني في كلمته في افتتاح ملتقي الموارد البشرية للقطاع النفطي للسنة المالية اليوم: اود أن أشيد أيضاً بتجربتنا الرائدة في مجال تعزيز الرضا الوظيفي من خلال تطبيق مشروع الارتباط الوظيفي على مستوى القطاع النفطي بمراحلة الأولى والثانية و الثالثة والذي يجب ان يكون اولوية لدى جميع القيادات لما له من انعكاسات ايجابية على الاداء والربحية والولاء وغيرها من الجوانب المحورية بالقطاع لتحيق النجاحات المنشودة.
واستهل العدساني كلمته بقوله :إن الكلمات تقف عاجزة امام ما استمعنا اليه من النطق السامي لحضرة صاحب السمو حفظه الله و رعاه والذي طالما أكد في مناسبات عديدة على أن ثروة الوطن الحقيقية تكمن في شبابه ، فهم عدته وعماده وأمله في بناء حاضره ومستقبله ، لذا فإن الاستثمار بالطاقات البشرية والابداعية الواعدة في شبابنا ، وصقل مواهبهم ، وتحفيزهم على العطاء والمشاركة في تنمية ثرواة الوطن امر لا غنى عنه ولا يمكن تحقيق النجاحات المنشوده دونه.
وتابع  هنا تاتي اهمية انعقاد الملتقيات السنوية بهذا الشأن كاحد اساليب التنمية والتطوير الفعالة ، ولا سيما هذا الملتقى الذي يجمعنا اليوم والذي اصبح علامة مميزة في مساعي مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة للاستثمار في كل ما يعود بالفائده على العنصر البشري بالقطاع النفطي حيث ان القطاع يضم خيرة من الشباب الواعد والذي نأمل ان يستفيد من فعاليات الملقى بنسخته الثامنه.
لقد حرصت اللجنة المنظمة لهذا الملتقى والذي يحمل عنوان ( عوامل النجاح) ان تستقطب صفوة المتخصصين بمجال الإدارة ومفكريها وأصحاب التجارب والخبرات الإدارية والقيادية المميزة من شتى انحاء العالم، ليطرحوا من خلال فعالياته وورش العمل والمعارض المقامة على هامش الملتقى خلاصة تجاربهم وعوامل نجاحهم وتميزهم، لتعم الاستفادة منها لدعم قدرات وكفاءة أبنائنا العاملين الذين سيتحملون في الغد القريب مسؤولية إدارة دفة العمل في القطاع النفطي.
ولا يخفى على ابنائنا من العاملين في مجال الموارد البشرية بالقطاع النفطي ان هناك دور مهم وحيوي ملقى على عاتقهم بشان تعزيز وتطوير الوظائف التي تقوم بها جهات الموارد البشرية بالقطاع النفطي كونها الأداة الرئيسية للاستثمار في عنصر الموارد البشري بالقطاع لتمكينه من بلوغ أهدافه والتأكد من فاعلية السياسات والتوجهات والقرارات المتعلقة بالعاملين فيه والعلاقات فيما بينهم، فضلاً عن دورها الرئيسي في خلق وتهيئة بيئة عمل تستقطب أفضل العناصر من القوى العاملة الوطنية والاجنبية وكذلك تدعم العاملين الحاليين للوصول إلى أفضل استخدام لقدراتهم وإمكاناتهم بما يحقق مصالح المؤسسة وشركاتها التابعة.